“是呀，毕竟有金钱的刺激，大家工作必定能更卖力！”纪兰兰暗自庆幸。

鲁临平喝了口茶，说道：“业务类的部门，以业绩为考核目标，制定奖惩等级，每个等级一千元的差别；行政管理类的部门，以工作量和出错率为考核目标，制定奖惩登记，每个等级同样也是一千元的差别。”

鲁临平再次从抽屉里拿出一沓文件，这是年前他就制定好的评价标准，每人一本递给他们。

两人一时间专注起来，足足看了半个钟头，再次抬头时表情都不一样了，他们不知道鲁临平是什么时候制定出来这么完善方案的，可操作性非常强。

“只是……，把考勤和请假也作为考核标准，是不是有点缺乏人性化？”王玉柱同样还是想把条件放宽松些，平时大家都懒散习惯了，很多人都是每周请一次假，以往的制度中请假多只是影响自己的业绩评估，而业绩评估仅仅是作为提拔重用的标准，并不影响大家的收入，现在好了，估计今后的工作都会抢着干了！

“付出和回报必须要成正比才行，要想工资高就要付出的比别人多，纪副会长，考勤和请假方面，最好占的比重大一些，这样才更利于我们管理！”鲁临平直接否定了王玉柱的说法，没给他留情面，因为王玉柱自己就是三天打鱼两天晒网的做派。

“王副会长，外出公干的人员，必须定点打卡，拍照上传考勤群，并写好公差单，不然就以旷工记录！”鲁临平这是打算彻底整治协会的工作秩序和工作纪律。

“鲁会长，这样……会不会引起大家的不满，造成争执？万一真有人撂挑子怎么办？”王玉柱摆出一副很担忧的神色。

鲁临平翻弄着手中的文件，说道：“通过这次的整改，对经协的内部人员进行一次换血，就怕他们不撂挑子，临水大学那边可还有很多应届毕业生没安置哪！”

“生存本身就是有压力的，或许这次还真能淘汰一批人，咱们经协都没怎么大批量的进过人！”纪兰兰同样分管着人事，更是感觉经协的人员构成不合理，只是操作起来困难罢了。

他们都这样说，王玉柱反倒是没话说了，知道了鲁临平要动真格的，他也不敢轻易鼓动跑工地那帮人闹事，要是真因为这个被开除了，还不得怨恨自己！

“没什么疑问的话，你们签署完自己的这份，就去部署吧！”鲁临平把所有的文件递给他们，看着他们二人签字，心中盘算着后续的工作，他相信有了这笔钱的激励，经协内部必定会出现一片积极向上的局面。

王玉柱和纪兰兰互看一眼，感觉自己没有选择的余地了，这才不得不在上面签上自己的姓名。