一家小型生化环材方面的公司，到底要如何才能成长起来?

首先他要有市场，先能生存下来。

这一点，就要靠第九实验室了，在这个领域，他们已经成了一个超级无敌的奶爸。

不客气的说，如果他们愿意，他们可以奶上数百家小型生化环材的公司。

而这些生化环材公司起步，那几乎都是要从给他们做外包开始。

就好比富士康，最初起家就是靠给因特做代工，再到后来给苹果做代工。

以前他们就是一家流水线的组装厂，可是干着干着，自己财力够了，他们就开始自研敢一些项目了。

比如很多人不知道，富士康还是电子市场上非常有名的一家电脑主板生产制造企业。

这电脑主板，可是要有相当技术含量才能做出来的。

另外就是，他们现在已经受够带来夏普，并且靠着低价策略，已经让夏普在液晶屏幕市场上开始起死回生了。

而目前国内那些中小生化环材方面的企业，首先要面临的就是生存下来。

他们只有先生存下来，然后才有机会，成长外后来的富士康。

而他们的生存自然就离不开第九实验室的支持，说白了就是要靠第九实验室来奶。

而且这样的企业和富士康还不一样。

富士康那就是个流水线的组装厂，他们需要的是更多的地段劳动力，不需要动脑的工人。

只要培训出足够多的能坐在流水线上的工人就可以了。

而第九实验室的这些外包公司，招收的可都是生化环材方面的大学生。

能够在实验室里动手做实验，掌握最基础生化环材科学知识的大学生。

别看这些大学生并不是名校毕业，可是只要给他们合适的环境，给他们好的机会，谁又能保证他们的脑子里不会迸发出火花?

说不定某个人，在某一天就会完成从量到质的蜕变，直接来个一鸣惊人。

而这样的人，哪怕是一万个人里面能出一个，那就足以撑起国内生化环材的科研领域了。

毕竟我们每年光是这个领域的毕业生，就足足有数十万。

只要在这个领域，有了足够多的领军人物，那么今后就会有源源不断的人投入到这个行业和领域。

就好比前些年的程序员，就是炙手可热的工作。

正因为最前面的一大批人在这个领域尝到了好处，才让后面又有无数的人开始报考这个专业，进入这个领域。

不过一窝蜂的后果，就会造成内卷的下场。

现在很多人都说了，国内的程序员岗位就只有五百万，可是我们现在的程序员却又一千万。

而且每年还在以一百万新增毕业生的方式，在增加。

由此可见将来，程序员这个行业注定是悲催的。

别看现在程序员能赚二三十万的高薪，可再过几年等到市场人力严重过度的时候，你看看那些黑心资本家会给你开出什么价?

而现在国内软件行业最关键的问题，其实并不是人员过剩造成的内卷。

而是我们没有创新！！！

重要的事情说三遍，我们没有创新，没有创新，没有创新！

不信大家可以看看我们目前国内流星的各种APP，除了斗音，满手这两种娱乐短视频软件，是我们自研首创的。

其他的各种购物平台，拚单软件，哪个创意不是借鉴了国外的?

另外最最关键的基础是，我们没有开发出自己的软件生态圈。

说白了就是我们的所有软件，从编程工具，到计算机语言，再到运算逻辑。

其实都是植根於米国人原创的理论，

始源於人家开发的C语言。所以如果我们真的想有突破，那就真的要像H公司那样，你去搞一套咱们自己的生态系统出来。

这只是开始，而终极目标是，你能搞出一套，能够兼容西方网络的中文网络出来。

如果你真的搞这样的开发，那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。

甚至一千多万还不一定够，几千万都能容纳的下……

而生化环材这方面，就和软件开发方面又完全是另外一回事了。

只要是高生化环材的公司，那就需要做实验。

只要条件允许，那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。

而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。

各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高，只要有正规大学学历，只要能够懂得实验的基础知识那就可以。