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听乔治这么一说，何小君都不得不承认，这家伙说的确实有些道理。

当年玻璃大王在米国投资建玻璃厂的时候，多内多少分红气的跳脚。

还说，米国那么贵，在米国建厂，肯定开不长久的。

结果呢，人家工厂开了好多年了，一样开的好好的。

甚至玻璃大王都曾经多次在公开场合说过，现在在米国开场，成本真的比在国内便宜。

首先人家土地便宜，其次就是税收优惠更是能落到实处，是真的给企业返现金的。

不像国内，很多都是口头答应，回头就告诉你只能抵扣以后的税款。

另外就是水电方面，成本真的比国内便宜太多了。

国内工业用水用电的价格，都是普通生活用水用电价格的几倍。

很多企业，每个月光是在这方面的开销，都要几百万。

而在米国，人家的水电成本真的比国内不知道便宜了多少。

而最关键是，不会有那啥部门，整天来工厂里检查。

反正只要你能雇佣本地人，给本地人提供就业机会，人家就不会管你。

当然也不是说在美国开工厂，就真的那么好干。

其中也有两大难点，一个就是米国又工会这根搅屎棍。

当初玻璃大王的工厂，就差点被工会进来，一些工人也趁机搞事。

最后还是玻璃大王手腕够硬，直接说了，工会来的话，我这工厂就不开了。

然后又用上了咱们分而划之的手段，在工人内部挑拨，最后让工人投票。

工人们怕丢了工作，自然就没有同意工会入住，而那些希望工会进来的工人，自然就悲剧了。

其次就是管理，最开始玻璃大王企业里雇佣的管理层都是老美的。

可后来他发现这样不行，这些老美管理者，表面上嘻嘻哈哈，可其实并没把母公司放在眼里。

说白了就是不把华国人放在眼里，这样一来，对於公司制定的生产计划，和指标，自然是完不成。

造成了多次生产质量不达标，生产原料严重浪费的行为。

其实这也是欧美白人，对亚裔雇主的通病。

别看你亚洲企业收购了米国公司，但我们米国人还是要高你们一等的，反正我们就是不会听你指挥的。

阳奉阴违的事，那是时有发生的。

而这其中最悲剧的例子，就是东芝收购米国西屋电气的事。

西屋电气是米国的核电站制造大型企业，在这核电方面非常有一手。

而东芝收购了西屋电气之后，短短几年，就被这家公司给拖累的差点破产。

最后只能抛售资产自救的一个重要原因就是他们根本指挥不动西屋电气。

本来西屋电气管理就一团糟，到不是盈利能力不够强，就是内耗非常严重。

而东芝也提出了很多整改方案，可就是落实不下去。

西屋电气里根本就没人听日本人的，因为在美国人眼里，日本人就是他们的狗。

又怎么能骑到他们的头上?

所以，甭管你日本人说什么，

我们就是不听。 结果东芝收购西屋电气之后，不但没有挣钱，反而被拖进了西屋电气不断亏损内耗的漩涡。

而这一点玻璃大王就比日本人强硬的多了。

发现企业里有大量阳奉阴违的管理层，不听咱们华人的指挥，不听总公司的命令。

那好，全部辞掉，不听话就统统滚蛋。

那些米国人自然不开心，要闹腾。

可没有工会帮忙，他们又能闹腾个屁?

打官司，人家更不怕，你当企业每年几百万养的法务部是白养的?

再说地方政府也不支持，特么，好不容易来了家像样的企业。

每年能纳税，还养着这么多人。

虽然工资是低了一点，但总比让这些人沦落街头强吧?

所以就是靠着这样强硬的手腕，加上工人和地方政府的配合。

玻璃大王才掌控了这家企业，并且将这家企业运营起来，扭亏为赢。

而这时乔治居然和他举了玻璃大王的例子。

何小君只能摇头苦笑了。

“你们通用电气里面有工会吧?合资企业，你能保证工会不进来?”

“额，这可不行…”

“那我也要告诉你，有工会，我们就不会合作。”

“那我们如果能排除工会呢?”

乔治一看忽悠不住何小君，这时也有点急。

“派除工会也不行…”

看着对面何小君满脸玩味的笑意，乔治有些恼火了。

感情对方之前一直是在逗自己玩呢?

“何先生，难道北美市场，和欧盟市场，你们都不想要了吗?”

乔治忍不住话带威胁了。

坐在他旁边的大卫，这时则忍不住伸手抚住了额头。

这个蠢货，当初就建议总部那边派个了解华国的华国通来的。

可真不知道总部那边怎么想的，却派了这么一个蠢货过来。